几年前我曾经写过一点对于 “在家办公” 的思考,后来又写了一点,但是从来都没有想到过,长期的在家办公如今已经不是一个可选项,而是一个必选项了。

应该说,我从来都不是一个频繁在家办公的支持者,我是说,在家办公这样的互联网公司特有的 “福利” 当然是好的,但是 “频繁” 在家办公对于团队、项目,甚至个人职业成长等等各方面来说,都不是一件好事。我记得在刚加入亚马逊的时候,我听说亚马逊给了一位工程师这样一个 offer——允许一个月之内四分之三的时间远程办公。当时我觉得这件事情还是挺不可思议的,因为像曾经的 37signals 这样的小公司当然容易做到,但是长期和频繁地在家办公却不是大型互联网公司能玩得转的。
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其实很久以前就想谈一谈这个话题了,但是最近才有了足够的动机。因为从最近参加的很多 debrief 来看,我认为身边大多数的软件工程师面试中,在通过技术问题来考察候选人这方面,很多都做得不够好。比方说,我看到对于一些经验丰富的软件工程师候选人的面试,一些面试官依然是草率地扔出一道算法题让做了事,并且认为能不能够比较清晰完整地将代码写出来,是工程师级别裁定的最重要的标准。而这样的做法我认为是非常不妥的。












