一个纯正程序员的啰嗦
其实很久以前就想谈一谈这个话题了，但是最近才有了足够的动机。因为从最近参加的很多 debrief 来看，我认为身边大多数的软件工程师面试中，在通过技术问题来考察候选人这方面，很多都做得不够好。比方说，我看到对于一些经验丰富的软件工程师候选人的面试，一些面试官依然是草率地扔出一道算法题让做了事，并且认为能不能够比较清晰完整地将代码写出来，是工程师级别裁定的最重要的标准。而这样的做法我认为是非常不妥的。
首先，我要明确的是，这个问题，指的是技术面试中俗称的 “主要问题”，具体来说，就是面试官会拿出一个问题和候选人讨论，并通过由此开始双方的互相沟通和问题发散来达到考察的目的，因此，这个 “问题
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作为软件工程师，工作有一些年头了，在不同的公司，也面试过不少人。以前没觉得这事儿多有意思，但是这几年想法改变了，我发现在一家公司，去面试不同的候选人，是一个非常有价值的增长阅历、经验，让自己成长的机会，还有机会见识到各种各样的人的，获知他们不同的思考问题的方式。特别是作为 bartender（在 Oracle，bartender 基本上就是面试的技术负责人，所有团队招人，都必须有一个来自别的团队的 bartender 来保证候选人的水准，具体的面试流程你可以参考一下我写过的这个专栏），这样的机会有很多，虽然会占用一些自己团队和项目的时间，但是和收获比起来，显然是很有价值的。
最近跟一些公司内一
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很重要……
嗯，废话！
说 “很重要” 的确是废话，而没有比较就没有差异，同样一句 “很重要” 我看到许多人理解其程度实际上大相径庭。在很多互联网公司，招聘被视为 “最重要” 的事情。这是令许多人不理解，甚至觉得不可思议的事情，这里的 “许多人” 也包括曾经的我。公司不开展业务吗？不管理员工吗？不和了解客户需求吗？这些事情哪个不比招聘重要呢？
中午吃饭的时候，同事老兔和我算了这么一笔账。估算非常之粗略，请勿以之作为任何有效依据，但是从大略上足以窥其端倪。
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加入 Oracle 的 OCI（Oracle Cloud Infrastructure）团队一个月了，感触颇多。事实上每一次团队的更换都是一次体验记录和整理的好机会。技术方面的东西有很多，在允许的范围内，我会在以后慢慢再谈，但是其他方面，现在我想稍微谈一谈，特别是和我的老东家 Amazon 比较地看。以下的文字更像一篇帖子，而不是文章。
先说工作中的生活。Amazon 的总部在西雅图，整个 SLU 满大街走着大亚麻的人，但是 OCI 目前只有 downtown 两栋楼的几层，人数要少得多。对我来说，每天上班从 van pool 改成了 bus，commute 的时间代价略高，但由于车次很多，因此也能够接受。Downtown 的
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好久没有更新了。回来报个到，也向关注和提醒我 blog 更新的朋友们道个歉。原因在于，最近非常忙，忙于找工作。现在下家还没有定下来，手头有几个 offer，还在考虑中，但是很快会决定下来，然后更新更进一步的信息。无论如何，blog 的更新已经恢复正轨。
通常人的一生中不会有太多属于自己的求职季节，尤其像我这样的，总觉得在一个地方需要积累，因而并不是频繁跳槽的粉丝。第一份工作在华为，我干了三年半；第二份工作在亚马逊，直到现在，超过了五年半。职业生涯的前方就将是第 10 个年头。
为什么是现在？
三年半前我通过 L 签证来到西雅图，而 L 签证是不能够更换雇主的，因而自然也不用考虑工作变更的可能性。去年 [……]阅读全文
做程序员？说会 coding，一个快排都写得支支吾吾的。
做测试？测试多没地位啊，多没技术含量啊。
做运维？什么操作系统、网络，我也不会啊。
做销售？奔波劳累，还得口才好，我不行。
设计师？我 TMD 哪有艺术细胞啊。
……
产品经理？这个牛逼！听起来就霸气侧漏啊！不是产品专员、不是产品工程师，是产品 “经理” 啊，好歹是个经理啊。
举个栗子，看看产品经理的职位要求：
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今天是来武汉的第四天。有机会来华科招聘毕业生，是一件很有趣也很有价值的事情。有一些是很有意思的见闻，更多的是锻炼以及收获。大学里面有很多优秀的人才，有一些人的错过则颇为可惜。请那些勤奋、有天赋而且有抱负的学生保持热情，至少我可以明确地感受到，人才的价值。互联网公司为了招聘到优秀的人才，倾注了非常多的精力。以我们为例，这一次来华科的招聘团队 7、8 个人里面，大部分都折腾得非常疲惫，每天也没什么时间吃午饭，晚上还要讨论结果、审阅简历，回酒店倒头就睡。但是很多非常有潜质的工程师，往往还持有其他互联网企业的 offer，这其中对人才的竞争是非常激烈的。
一些有趣的现象
相对于沿海地区、北京上海 [……]阅读全文
今天晚上在北京航空航天大学举行了亚马逊今年第一场校园招聘会，我也上去过了一把 speaker 的瘾，做了 20 分钟的 tech talk。工作 5 年多以后第一次得以回到大学学校（虽然不是自己毕业的大学），走上略显陈旧的教学楼，闻到楼道里厕所的味道，我一下就记起大学来了。每年到了这个时候，总是有很多学生要面临择业的问题。有一些怀念，也有不少新的感触，虽说都很微小，我简单地记录在这里。我一直觉得如果这件事情可以放在刚入大学就进行，会有很多大学生明白自己应该在人生最荒诞的四年甚至六年、七年里面，可以做一些什么，不让自己后悔。
很多非计算机相关专业的学生想投身软件行业，甚至相当程序员。不少学生在担心自己专业不对
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What’re the basic qualities to a software engineer? Hard skills such as coding, testing, business knowledge and algorithm, and soft skills as communication, passion, attitude, resposibility and so on. Posted an article talked about the over estimation of algrithm, I would like to raise a similar po[……]阅读全文
The whole team talked about algorithm recently, since we found some leaked written exam questions on Internet so that online test became meaningless soon. On one hand we're thinking about how to contribute to the question bank, on the other hand it caused debating on algorithm significance and
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这篇 51CTO 对我的访谈是关于找工作过程相关的体会，文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说，其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然，我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成 51CTO 的这篇文章。
[51CTO]：面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节，您觉得，哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象 “加分”。
[四火]：首先， 我认为经历不能成为最为偏重的部分，原因很简单，人人都会吹牛，经历容易伪造。如此一来，面试官获得的印象，很大程度上和应聘者的口才有关系。但是，经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界，而这两
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我曾经写过一篇 《我面试别人的常见方式》，也是我在上一家公司面试程序员采用的办法，现在想来，我的许多观念已经发生了变化。面试的过程，是一个双向选择的过程，更是一个学习思考的过程，在这个过程中，沟通交流的时间特别多，这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择，IT 领域有太多的观点。这些想法几个月前就有，不过其实我更想等经历更多的面试，想法成熟一点再说，不过最近一段时间也没有什么机会参加面试，所以我想先把这些思考记录下来。毕竟，错过的东西总是显得可惜。
选择“ 知识” 还是“ 能力”？
从拿来即用的要求出发，知识开阔、有丰富经验的程序员总是更
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不同的公司和人，有不同的面试策略，有的考察视野、有的深入细节、有的则是评估解决问题的能力。我经历了一些有意思的面试，在各大城市和不同写字楼之间往返，有因为面试而让我尊敬的公司，也有让我喷饭和无可奈何的故事。朋友们和我开玩笑的时候说：“你就是爱折腾，不同地点之间、不同领域之间，说，2011 年最后两个月里，多少钱捐给铁道部了？”
下面叙述的，来自我自己的经历，或者是朋友告诉我的他/她的亲身经历。（出于保密和尊重，隐去任何公司信息）
第一个故事，记一次面试对话：
面试官：你为什么转向互联网行业？
我：我喜欢互联网，这是这两年逐渐认识到的。
面试官：你是一个目的性很强的人，
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工作需要面试了一些人，主要还是找合适的开发人员为主，我本人不能算很有经验，但是也有一些自己总结的路子。
要找怎样的人？
简单说，我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人，不一定要最优秀的，不一定要最出色的；但是一定要有基础、能学习、肯干，并且有一定的吃苦能力，性格不难于融入团队，短期内不轻易离职的人。
会进行什么对话，问怎样的问题？
七步曲。
1、热场，聊聊地点、家常，看看最基础的沟通能力，也帮助被面试者放松，正常反映自己的情况。
2、询问经历，包括学习经历和工作经历，尤其是实际项目经历，并就项目情况展开询问，可以了解擅长领域和工作经验。
3、简要介绍一下相应职位的工作情况，做什么业务，
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