我面试别人的常见方式

我面试别人的常见方式 工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子。

要找怎样的人?

简单说,我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人,不一定要最优秀的,不一定要最出色的;但是一定要有基础、能学习、肯干,并且有一定的吃苦能力,性格不难于融入团队,短期内不轻易离职的人。

会进行什么对话,问怎样的问题?

七步曲。

1、热场,聊聊地点、家常,看看最基础的沟通能力,也帮助被面试者放松,正常反映自己的情况。

2、询问经历,包括学习经历和工作经历,尤其是实际项目经历,并就项目情况展开询问,可以了解擅长领域和工作经验。

3、简要介绍一下相应职位的工作情况,做什么业务,是用什么技术。

4、基础三项:数据库、数据结构、算法。不管面试什么开发工作,从我这边过的,我都要问这三项,每项可以一个小问题,可以只问问思路,了解一下情况,总之这是我个人的习惯。

5、目标工作需要的技能。最好是能从之前的项目经历中了解到,这里也可以补充一些问题,比如我们做J2EE开发我会问一些特定的技术,都不深,但是可以命中一部分知识面。

6、开放性问题。这些问题可能都没有所谓的正确答案,能自圆其说就可以,另外也很容易通过这种方式观察一个人在项目团队中的风格。

7、询问被面试者还有什么特别精通擅长的我没有了解到,或者有没有想问的问题。

整个过程大部分问题都是临时想到的,或者根据被面试者的介绍发散开去的,但是不能没有准备,尤其是开放性问题,准备一些题目,尽量不要采用热门的或者容易被预料到的,失去一部分问题的成色。

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One comment

  1. [...] 我曾经写过一篇《我面试别人的常见方式》(转注:或直接参见下面绿色部分),也是我在上一家公司面试程序员采用的办法,现在想来,我的许多观念已经发生了变化。面试的过程,是一个双向选择的过程,更是一个学习思考的过程,在这个过程中,沟通交流的时间特别多,这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择,IT领域有太多的观点。这些想法几个月前就有,不过其实我更想等经历更多的面试,想法成熟一点再说,不过最近一段时间也没有什么机会参加面试,所以我想先把这些思考记录下来。毕竟,错过的东西总是显得可惜。 1、热场,聊聊地点、家常,看看最基础的沟通能力,也帮助被面试者放松,正常反映自己的情况。 [...]

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