我裸辞了。
工作差不多十六年了,从来没有以离职后休假的方式休息过。今年还是比较特别的,我做了很多新的尝试,想改变一下自己,包括这最近发生的一件事情。事情发生得很快,我辞职了,在作为 engineer 加入 Doordash 一年零十个月后。
记录一下。
原因
我不是在二十岁的年纪,做决定容易缺乏思考,其实,我已经想了这件事情好久了。在这期间,我也和不同的朋友和同事讨论过,他们有的还在 Doordash,而有的也已经离开了。说起来,大致有三个原因:
第一个,是兴趣的不匹配。
郭德纲说过,如果你每天做的事情是你喜欢做的,那就是老天爷赏饭吃。这样的情况只在少数人身上发生,而我大致就是这样的少数人——不能说每天如此,但是在我职业生涯八成以上的时间,我工作做的事情,恰恰就是我喜欢做的。不过,今年我从一个做平台的 Gateway 组换到了一个做产品的 Order 组,我察觉到情况有了变化,这里面原因有些复杂,但明确的是,impact 是有,但做这个产品工程师并不是我所喜欢的。回头想起来,过往一直都是一个 platform engineer,这算是我第一次做 product engineer,也许这个角色并不适合我。
兴趣,其实是一个复杂的事情。但是匹配还是不匹配,却是可以直接感受到的。有兴趣的时候,我会感觉充满热情,也不太容易感觉疲倦,做事情都很有动力,工作就是一件快乐的事情;没有兴趣的时候,依然会努力做好工作,但这些特点都不在了。
第二个,是对于职业生涯有了进一步的思考。
我想停下来,休息一下,整理一下,总结自己的经验、技能,想一想之后应该做些什么。一方面是作为 individual contributor,我觉得在进一步发展上,我遇到了瓶颈;另一方面,则是看到当前的工作内容和和团队文化,对我进一步在职业生涯的道路上进一步前进不利。
今年有点特殊,我换了一个 team,最近几个月,我在做一个也许工作两三年的 engineer 也可以做的事情,重要程度很高,可是我自己擅长的技能和经验,却没有足够的施展空间。我注意到,这个团队需要解决很多知识迷局的问题,这些问题涵盖了大量的复杂逻辑和业务流程,这些都不是困难的技术问题,而是说,每个新来人都需要较长时间的 onboarding,我倒是不排斥这个,但这种情况下,我的背景就没有太大优势了。我和我的老板也聊过,没有任何责怪的意思,但是我能看得到的是,和报酬无关,和 impact 无关,但和自我价值的实现相关。
最后一个,则是大多数人离开的时候,说的 work life balance。
我不是一个能把生活和工作分得很开的人,我看到自己的生活被工作侵蚀得太严重,尤其是当我看到团队中的 role model,每天长时间在线,被迫忽视所谓的下班时间,一直响应各种问题,你可以说这就是 “卷”,但无论如何,我觉得这对我来说不是一个可持续发展的方向。
事实上,这是一个团队整体的情况,而不是个人的情况。我注意到,无论是讨论、询问,还是争辩,在这里大家都似乎太忙了,无论是谁抛出一个问题,因为太忙了,大家都更倾向于专注于自己的事情,而不是热心地解答。对于 incident handling,经常要面对长时间的加班和压抑的氛围。一张一弛,文武之道,可以忙一阵、闲一阵。如果一直非常忙,这就一定是有问题的。
而忙碌给我带来的影响并不是只有时间上的。其实,每天晚上我也能挤出时间来做一些自己列表上的事情,但问题在于,白天高强度的工作把我的精力消耗光了,不但是咖啡当水喝,有时候甚至连午饭也没有机会吃。这种情况下,到了下班以后,大脑就不想运转了,只想做一些简单的劳动,比如刷短视频,看短新闻,根本不想做其它消耗脑力的事情,比如看书。这些与我的来说,是非常不健康的。
这些事情,更和公司的文化相关。我在离开前,也评估了换一个组而非离职的可能性。但是对于这一点,其实并不能很好地解决。于是我想,既然这个方向与我而言是有明确问题的,那为什么不换一个公司,人生那么短暂,职业生涯那么短暂,没有必要在这个地方吊着。
于是,上周五是我的最后一天。
计划
那接下去的计划呢?
第一步,我打算休息几周,把某些身体健康问题处理一下,做一做体检,解决幽门螺旋杆菌感染的问题,解决牙齿的问题等等;看几本书,基本都是之前找借口没时间看的书;多陪陪家人,和孩子多玩一玩,也找机会出去溜达溜达;放松一下,和心理医生多聊聊,采取措施去努力纠正心理的健康问题;规划适合自己的生活方式,目标能够平衡生活、运动、休息、学习和工作;再把职业生涯的下一步想清楚,而现在,对此我只有个模糊的概念。
第二步,接着几周,则是回顾和总结我所具备的软硬技能。每个人都会积累经验,不过一定时间以后需要总结一下,否则很多经验只是茶壶里的饺子倒不出来,有个朦胧的回忆,但无法在实际中快速落地变成好的想法和观点。近期,我也会多写一些 blog,弥补之前错过太多的遗憾,以技术文章为主。
第三步,才是 job hunting。现在我有公司、团队和职位类型等等大致的目标,但是快到那时,可能会有不一样的想法,但我一定还是 IC。通常来说,到年底工作机会往往不太多,所以我做了心理建设,预期这有可能会花费较长时间。
所以现阶段,我根本不想考虑任何和过往工作有关的事情。
思考
没有遗憾么?
我总体来说确实是个患得患失的人,但我一直想改变自己,并且今年也做出了不少改变,至少我觉得现在更能拿得起放得下。遗憾也许会有,但是这不会影响我当前做决定。我在短期内会失去还挺不错的收入,而离开的 Doordash 其实依然是一家我看好的高速成长的企业,我会继续拿着少量它的股票,并且,现在的就业市场也说不上好。
尤其是就业市场这一条,我想,软件工程师这个职业,因为加息、AI 等等原因,应该比较难回到疫情初期 2020 年那种状态了,那个企业时候借贷成本低,大幅扩招,市场有些疯狂,小红书上一堆其它专业 “转码上岸” 的程序员。市场经济就是如此,但是,长期来看这依然是个朝阳行业。据我了解,现在的就业市场比去年有所改善,但可以说依然不太好,不过,事实就是没有什么是完美的,追求完美也容易走入难以行动的误区,反而做出更糟的选择。
做出决定前思考足够深入吗?
这是一个很难回答的问题,一方面很难评估是不是已经做了足够的思考;另一方面,敢于做决定也是我努力在提高的一件事情,尤其要避免对于完美的追求,不要惧怕失败,追求完美只会让自己失去机会。
不过,可以确认的是,这件事情我思考很久了,今年大概三、四月份就萌发了这样的念头,所以,这不是一个仓促的决定。我和朋友同事聊过不少,包括那些在今年离开的,他们都有很有意思的近况,有找到新的、更理想的工作,有依然在旅行和休息的,还有已经启动创业项目了的。我得到了很多好的点子,这让我对于下一份工作之前,有了更多的憧憬。
关于 Doordash 这家公司,我还是长期保持正面观点的。外卖平台和配送的行业,虽说在我看来肯定谈不上是一个好生意,因为它的门槛低,护城河不硬核,可回想在美的十年间,多少外卖平台零零散散地萌芽、成长、衰落,连巨头亚马逊都尝试过,但是最终也是止损放弃,但是从未有一家公司做这样的生意,能像 Doordash 一样能够做到这样出色的营收和市占率。有的公司是做好生意,但是管理层离谱;有的则是生意难做,但是管理层的决策总是很靠谱,Doordash 就是后者。
感受
在离职前两周,我请了一周的假和家人去了趟夏威夷,接着就是离职前一周比较轻的工作,再到上周五正式离开之后,到今天,已经在那之后休息了接近一周。这段时间我直观的感受是反差鲜明的,我觉得自己放松、从容多了,这更加佐证了一件事情,那就是,无论自己曾经怎么认为,以往工作就是带来了较大的压力,足以明显影响生活的压力。
对于就业市场,虽然我还远没有开始找工作,但是根据被 recruitor“骚扰” 的频率来看,尤其是从小公司雇主来看,现在比 2022 年中下旬我上一次换工作要好了很多,在如今宏观经济的这个阶段,利率高企,消费减弱,没有办法去期望和最疯狂的疫情初期相比,但是已经要比前两年好不少。
前面已经谈到,今年我在努力改变自己,在离职以后,虽然只有一周,但是已经开始看到一些不错的迹象,比如每天的精力比以前好多了,白天时间充满了能量,不再需要那么多咖啡。还有一些事情,在我的列表上,一件一件去做,继续观察能不能让自己变得更好。
我喜欢一个说法,大致是说,有两种人生追求,第一种是 “简历美德”,第二种是 “悼词美德”。第一种是可以写在简历上的,自己的事业成就等等便是如此;而第二种,是在追悼会上说的,都是人的品行和为人等等。我觉得人的一生,就是一个把重心从对追求简历美德逐步过渡到悼词美德的过程。在我当前这个阶段,我觉得工作依然是生活的重心之一,但是未来它的比例应该下降,需要考虑多一点为人处世等其它方面,双修自己的美德。
就记录这么多吧。
文章未经特殊标明皆为本人原创,未经许可不得用于任何商业用途,转载请保持完整性并注明来源链接 《四火的唠叨》
祝好!
我今年尤其感觉到,找到自己喜欢做什么事情太难了。
祝好。
加油 兄弟!