我也谈一谈 996

最近程序员圈子里最闹腾的事情就是 996 ICU 了。这个事情是如此之火爆,我觉得都没有必要再把它介绍一遍了,连 GitHub 项目都被封了(指国内的主要的几款浏览器)。作为一个号称和希望长期话说程序员和为程序员说话的博客作者,作为一个同经历过大于 996 和小于 955 这样反差的程序员本人,我应当是具备一些说几句的资格的,但奇怪的是,除了大家都已经熟悉的那些烂大街的评论,想了几天却依然没有很系统的想法,似乎有不少头绪却不知从何说起。也罢,就说一点零散的观点吧。

关于我的经历

我工作已经超过十年了,从 2008 到 2012 年初,我是在华为度过的。华为这张招牌胜过一切 996 的广告语,从工作时间来看,最苦的应该是从 2009 年下到 2011 年中这段时间。这段时间里面,可以说不止是 996,因为除了 9 点上班是事实,印象中回家时间多数都在晚上 9 点以后,而有时还需要通宵到凌晨或者早上。我并不算团队里最刻苦的那一拨人,有同事都打地铺睡在公司了。公司把那些在自己岗位上拼命和卖命的当做正面典型来树立。

离开华为以后,我在 Amazon 呆了 6 年,在 Oracle 呆了一年多,再没有那样超越 996 的体验。即便是最忙的时候,周末也是不加班的。可能相对比较起来,轮到 oncall 的时候会稍微辛苦一些,有时候需要半夜爬起来处理线上紧急问题,但这些和几年前比起来,简直小菜一碟。多数时候每天可以自己控制上下班时间,再也没有上下班时间的考勤(2012 年换工作的时候我就给自己下了个约定——再也不要去有上下班时间下死规定的公司),忙的时候就加加班,早点去,晚点回;闲的时候就休休假(指请几天假),晚点去,早点回。

对于这个博客网站,我说明过 初衷 。不只是记录技术,也要传播观点。对于 996 ICU 被封的事情,我既为这些敢于发声的程序员感到骄傲,又希望他们能够聪明地保护自己。

反对 996 不代表放松自己的职业追求

我知道读到这里,会有人以为我就是个只为程序员吵嚷要求权利的人。可事实上,我不但不这么认为,我还认为,程序员并不是一个那么好做的差事,听我慢慢来讲。

每个人都有职业选择,就我个人来说,我当然是反对 996 的,但是我尊重那些选择 996 的程序员。而更要强调的是,反对 996,不代表每天 10 点上班,5 点下班,然后剩余的时间不是出去疯就是打游戏。我认为在如今这个时代,仅仅靠在公司的时间,接受上班期间项目的洗礼,是远远不够的,或者说,是无法让自己在竞争中脱颖而出的。无论是工作中还是工作以外,只要是为了提高自己而进行的主观努力,都是很累的。工作时间有长有短,但能全身心投入,大脑满负荷运转的这个时间,没有几个小时,大家都不会差太多。

有人会争辩,工作已经很辛苦了,有不少人回家还有一堆事情要处理,有的是应酬,有的是家庭,每天没有什么时间了。说的没错,我依然会说这就是职业选择,但是如果要让自己在技术的通道往上走,是需要在工作后为这个行业投入时间的。比如,学习技术文章,参与开源项目,等等等等。当然,不可否认也有少数人能够在工作的加时中找到自己进步的能量。无论哪种,每个热爱技术的人对于不同的技术有着不同的兴趣,这也一定程度上决定了自己未来的职业走向,并且有一点是相同的——他们都要花时间在它们上面,如果把这些时间投入加上去,无论这些时间是否来自工作,我相信他们中有不少人也算长期 996。

既然都是 996,有什么区别?

区别大了去了。简言之,一个是为了公司,一个是为了自己。

我记得有这样一个故事,说有两个人,甲每天钓鱼悠闲自在,乙每天都努力工作。于是甲就问乙,为什么要那么辛苦,乙说因为想努力打拼,创造条件,为的是将来能够悠闲地钓鱼。于是甲再问乙,那你认为我每天在干什么?这样的故事被不少人用来质疑那些工作勤奋、努力上进的人,认为得过且过,优哉游哉才是最好的选择。

这样的故事本意也许是让人明白珍惜当下的重要性,也有许许多多的人坚定地支持甲的做法。可是,很多人没有看到的是,且不说其中乙的观点是否符合多数人,至少乙的努力,可以让他有更广阔的选择空间。哪一天乙要是想做一些别的事情,比如他想去周游世界,他的积累和能力可以让他有更多的选择;而甲则相反,某种程度上可以说,他只能继续钓鱼。于是联想我们今天的 996,无论是不是在忙于工作,它能够给自己带来什么?能给自己带来更宽阔的未来吗?如果不是。那这就不是足够值得的 996。

这就是区别,本质在于为谁工作。

“站着说话不腰疼”

这句话是用来评论以马云为主的这样一些人, 劝说下属卖命 。马云说,“能做 996 是一种巨大的福气”,于是有不少人跟风喊好。我老早就听说他本人的这种风格和做派,却还是对这样公开的言论吃了一惊。我不知道其中有多少凑热闹成分,也不想谈论这实质是洗脑还是言语麻痹。这些都不想提,我就想提,马云 996 的回报是什么,你呢?

尊重法律,尊重市场,尊重规律,这样的基本常识,似乎已经越来越容易跑偏了。最核心的,是要尊重个人的选择,如果员工能够把事情做好,这就是好的雇员,而员工的个人追求,本来就不应该是企业过度干涉的内容。这是大道理。

好在这个世界允许我们选择,如果还没有很多选项,那么就努力去获得它们。如果强制 996 不符合自己的价值观,就远离这些强制 996 的企业,当然,希望这时候的你已经有了选择的能力。这是小道理。

不过话说回来,那些对于自己职业发展无比清楚的人,他们似乎总是冷静得可怕。既不去怒骂,也不去吹捧,他们只遵照着自己的 996 时间表做事。

 

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