一个纯正程序员的啰嗦
最近 blog 没怎么更新，是因为忙于写一个新的专栏——《技术面试官识人手册》。
你有没有听过这样一句话，“招聘是研发团队日常活动的第一要务”。这么说并不夸张，做好面试，匹配到合适的优秀人才，是组建高效能团队的大前提，这会大大降低后期的管理成本。
通常来说，技术面试的环节更多，难度更大，主导或者参与的过程中，你或多或少会遇见这样的问题：
这些问
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其实很久以前就想谈一谈这个话题了，但是最近才有了足够的动机。因为从最近参加的很多 debrief 来看，我认为身边大多数的软件工程师面试中，在通过技术问题来考察候选人这方面，很多都做得不够好。比方说，我看到对于一些经验丰富的软件工程师候选人的面试，一些面试官依然是草率地扔出一道算法题让做了事，并且认为能不能够比较清晰完整地将代码写出来，是工程师级别裁定的最重要的标准。而这样的做法我认为是非常不妥的。
首先，我要明确的是，这个问题，指的是技术面试中俗称的 “主要问题”，具体来说，就是面试官会拿出一个问题和候选人讨论，并通过由此开始双方的互相沟通和问题发散来达到考察的目的，因此，这个 “问题
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作为软件工程师，工作有一些年头了，在不同的公司，也面试过不少人。以前没觉得这事儿多有意思，但是这几年想法改变了，我发现在一家公司，去面试不同的候选人，是一个非常有价值的增长阅历、经验，让自己成长的机会，还有机会见识到各种各样的人的，获知他们不同的思考问题的方式。特别是作为 bartender（在 Oracle，bartender 基本上就是面试的技术负责人，所有团队招人，都必须有一个来自别的团队的 bartender 来保证候选人的水准，具体的面试流程你可以参考一下我写过的这个专栏），这样的机会有很多，虽然会占用一些自己团队和项目的时间，但是和收获比起来，显然是很有价值的。
最近跟一些公司内一
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好久没有更新了。回来报个到，也向关注和提醒我 blog 更新的朋友们道个歉。原因在于，最近非常忙，忙于找工作。现在下家还没有定下来，手头有几个 offer，还在考虑中，但是很快会决定下来，然后更新更进一步的信息。无论如何，blog 的更新已经恢复正轨。
通常人的一生中不会有太多属于自己的求职季节，尤其像我这样的，总觉得在一个地方需要积累，因而并不是频繁跳槽的粉丝。第一份工作在华为，我干了三年半；第二份工作在亚马逊，直到现在，超过了五年半。职业生涯的前方就将是第 10 个年头。
为什么是现在？
三年半前我通过 L 签证来到西雅图，而 L 签证是不能够更换雇主的，因而自然也不用考虑工作变更的可能性。去年 [……]阅读全文
下面这些文字来自我在知乎的回答：“在真实工作中的编程是怎么样的，与学校里有什么不同？”。
入行愉快。
首先，一言以蔽之，用两个字来概括，就是 “残酷”，但是，好在是加引号的。有的不但残酷，还很无奈；有的则是在残酷的同时，还很有趣。搞工程和学校里的象牙塔大不相同，这也许老早就知道，但是绝对不是七八年前我想象的模样。你可以把它当成我没睡醒的呓语，也可以当成我喝多的胡话，或者是心情太差的时候写的吐槽檄文。反正，它们就在那里，事实就在那里。
总的来说，学校里面编程，或者在工作之余编程，是很有趣的，没有 manager 给你各种压力，也没有各种大神（比如 TMP、PM、SE 等等我都搞不清楚干嘛的职位）给你指点
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作为系统设计学习的一部分，不久前在梳理面试中典型的系统设计问题，发现大部分都可谓有套路可寻。我把思路梳理了一下，简单整理到下面这张图表里面：
对于其中的内容，稍微补充几句：
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这篇 51CTO 对我的访谈是关于找工作过程相关的体会，文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说，其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然，我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成 51CTO 的这篇文章。
[51CTO]：面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节，您觉得，哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象 “加分”。
[四火]：首先， 我认为经历不能成为最为偏重的部分，原因很简单，人人都会吹牛，经历容易伪造。如此一来，面试官获得的印象，很大程度上和应聘者的口才有关系。但是，经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界，而这两
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我曾经写过一篇 《我面试别人的常见方式》，也是我在上一家公司面试程序员采用的办法，现在想来，我的许多观念已经发生了变化。面试的过程，是一个双向选择的过程，更是一个学习思考的过程，在这个过程中，沟通交流的时间特别多，这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择，IT 领域有太多的观点。这些想法几个月前就有，不过其实我更想等经历更多的面试，想法成熟一点再说，不过最近一段时间也没有什么机会参加面试，所以我想先把这些思考记录下来。毕竟，错过的东西总是显得可惜。
选择“ 知识” 还是“ 能力”？
从拿来即用的要求出发，知识开阔、有丰富经验的程序员总是更
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不同的公司和人，有不同的面试策略，有的考察视野、有的深入细节、有的则是评估解决问题的能力。我经历了一些有意思的面试，在各大城市和不同写字楼之间往返，有因为面试而让我尊敬的公司，也有让我喷饭和无可奈何的故事。朋友们和我开玩笑的时候说：“你就是爱折腾，不同地点之间、不同领域之间，说，2011 年最后两个月里，多少钱捐给铁道部了？”
下面叙述的，来自我自己的经历，或者是朋友告诉我的他/她的亲身经历。（出于保密和尊重，隐去任何公司信息）
第一个故事，记一次面试对话：
面试官：你为什么转向互联网行业？
我：我喜欢互联网，这是这两年逐渐认识到的。
面试官：你是一个目的性很强的人，
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工作需要面试了一些人，主要还是找合适的开发人员为主，我本人不能算很有经验，但是也有一些自己总结的路子。
要找怎样的人？
简单说，我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人，不一定要最优秀的，不一定要最出色的；但是一定要有基础、能学习、肯干，并且有一定的吃苦能力，性格不难于融入团队，短期内不轻易离职的人。
会进行什么对话，问怎样的问题？
七步曲。
1、热场，聊聊地点、家常，看看最基础的沟通能力，也帮助被面试者放松，正常反映自己的情况。
2、询问经历，包括学习经历和工作经历，尤其是实际项目经历，并就项目情况展开询问，可以了解擅长领域和工作经验。
3、简要介绍一下相应职位的工作情况，做什么业务，
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