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“残酷”的事实

“残酷”的事实

下面这些文字来自我在知乎的回答:“在真实工作中的编程是怎么样的,与学校里有什么不同?”

入行愉快。

首先,一言以蔽之,用两个字来概括,就是“残酷”,但是,好在是加引号的。有的不但残酷,还很无奈;有的则是在残酷的同时,还很有趣。搞工程和学校里的象牙塔大不相同,这也许老早就知道,但是绝对不是七八年前我想象的模样。你可以把它当成我没睡醒的呓语,也可以当成我喝多的胡话,或者是心情太差的时候写的吐槽檄文

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系统设计的典型分层和涉及的知识点

作为系统设计学习的一部分,不久前在梳理面试中典型的系统设计问题,发现大部分都可谓有套路可寻。我把思路梳理了一下,简单整理到下面这张图表里面:

系统设计的典型分层和涉及的知识点

对于其中的内容,稍微补充几句:

  • 系统设计需要经验的积累,但也确确实实有章可循。问的问题考察的类型很集中,比如同步、异步,消息push和pull,根据实际问题设计存储的数据结构,对于scalability、availability的认识等

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51CTO的访谈

51CTO的访谈 这篇51CTO对我的访谈是关于找工作过程相关的体会,文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说,其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然,我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成51CTO的这篇文章

[51CTO]:面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节,您觉得,哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象“加分”。

[四火]:首先, 我认为经历不能

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我们到底要怎样招程序员?

我们到底要怎样招程序员? 我曾经写过一篇《我面试别人的常见方式》,也是我在上一家公司面试程序员采用的办法,现在想来,我的许多观念已经发生了变化。面试的过程,是一个双向选择的过程,更是一个学习思考的过程,在这个过程中,沟通交流的时间特别多,这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择,IT领域有太多的观点。这些想法几个月前就有,不过其实我更想等经历更多的面试,想法成熟一点再说,不过最近一段时间也没有什么机会参加面试

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那些糟糕的面试和那些屎问题

那些糟糕的面试和那些屎问题 不同的公司和人,有不同的面试策略,有的考察视野、有的深入细节、有的则是评估解决问题的能力。我经历了一些有意思的面试,在各大城市和不同写字楼之间往返,有因为面试而让我尊敬的公司,也有让我喷饭和无可奈何的故事。朋友们和我开玩笑的时候说:“你就是爱折腾,不同地点之间、不同领域之间,说,2011年最后两个月里,多少钱捐给铁道部了?”

 

下面叙述的,来自我自己的经历,或者是朋友告诉我的他/她的

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我面试别人的常见方式

我面试别人的常见方式 工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子。

要找怎样的人?

简单说,我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人,不一定要最优秀的,不一定要最出色的;但是一定要有基础、能学习、肯干,并且有一定的吃苦能力,性格不难于融入团队,短期内不轻易离职的人。

会进行什么对话,问怎样的问题?

七步曲。

1、热场,聊聊地点、家常,看看最基础的沟通能力,

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