招聘有多重要?

A red vintage “for hire” sign招聘有多重要?

很重要……

嗯,废话!

说“很重要”的确是废话,而没有比较就没有差异,同样一句“很重要”我看到许多人理解其程度实际上大相径庭。在很多互联网公司,招聘被视为“最重要”的事情。这是令许多人不理解,甚至觉得不可思议的事情,这里的“许多人”也包括曾经的我。公司不开展业务吗?不管理员工吗?不和了解客户需求吗?这些事情哪个不比招聘重要呢?

中午吃饭的时候,同事老兔和我算了这么一笔账。估算非常之粗略,请勿以之作为任何有效依据,但是从大略上足以窥其端倪。

  1. 假如一个勤奋的中级程序员工程师,一年薪水 200K 的话,一年 365 天,大约有 52 周,扣掉双休日还有 365-52*2 = 261 天,加上法定假大概 10 天,

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写在华中科技大学招聘结束之时

school今天是来武汉的第四天。有机会来华科招聘毕业生,是一件很有趣也很有价值的事情。有一些是很有意思的见闻,更多的是锻炼以及收获。大学里面有很多优秀的人才,有一些人的错过则颇为可惜。请那些勤奋、有天赋而且有抱负的学生保持热情,至少我可以明确地感受到,人才的价值。互联网公司为了招聘到优秀的人才,倾注了非常多的精力。以我们为例,这一次来华科的招聘团队 7、8 个人里面,大部分都折腾得非常疲惫,每天也没什么时间吃午饭,晚上还要讨论结果、审阅简历,回酒店倒头就睡。但是很多非常有潜质的工程师,往往还持有其他互联网企业的 offer,这其中对人才的竞争是非常激烈的。

一些有趣的现象

相对于沿海地区、北京上海,内地的学生

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北航招聘会的几个感触

今天晚上在北京航空航天大学举行了亚马逊今年第一场校园招聘会,我也上去过了一把 speaker 的瘾,做了 20 分钟的 tech talk。工作 5 年多以后第一次得以回到大学学校(虽然不是自己毕业的大学),走上略显陈旧的教学楼,闻到楼道里厕所的味道,我一下就记起大学来了。每年到了这个时候,总是有很多学生要面临择业的问题。有一些怀念,也有不少新的感触,虽说都很微小,我简单地记录在这里。我一直觉得如果这件事情可以放在刚入大学就进行,会有很多大学生明白自己应该在人生最荒诞的四年甚至六年、七年里面,可以做一些什么,不让自己后悔。

photo.png很多非计算机相关专业的学生想投身软件行业,甚至相当程序员。不少学生在担心自己专业不对

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我们到底要怎样招程序员?

hire 我曾经写过一篇 《我面试别人的常见方式》,也是我在上一家公司面试程序员采用的办法,现在想来,我的许多观念已经发生了变化。面试的过程,是一个双向选择的过程,更是一个学习思考的过程,在这个过程中,沟通交流的时间特别多,这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择,IT 领域有太多的观点。这些想法几个月前就有,不过其实我更想等经历更多的面试,想法成熟一点再说,不过最近一段时间也没有什么机会参加面试,所以我想先把这些思考记录下来。毕竟,错过的东西总是显得可惜。

选择“ 知识” 还是“ 能力”?

从拿来即用的要求出发,知识开阔、有丰富经验的程序员总是更

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