Archive for Hiring

写在华中科技大学招聘结束之时

写在华中科技大学招聘结束之时今天是来武汉的第四天。有机会来华科招聘毕业生,是一件很有趣也很有价值的事情。有一些是很有意思的见闻,更多的是锻炼以及收获。大学里面有很多优秀的人才,有一些人的错过则颇为可惜。请那些勤奋、有天赋而且有抱负的学生保持热情,至少我可以明确地感受到,人才的价值。互联网公司为了招聘到优秀的人才,倾注了非常多的精力。以我们为例,这一次来华科的招聘团队7、8个人里面,大部分都折腾得非常疲惫,每天也没什么时间吃午

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北航招聘会的几个感触

今天晚上在北京航空航天大学举行了亚马逊今年第一场校园招聘会,我也上去过了一把speaker的瘾,做了20分钟的tech talk。工作5年多以后第一次得以回到大学学校(虽然不是自己毕业的大学),走上略显陈旧的教学楼,闻到楼道里厕所的味道,我一下就记起大学来了。每年到了这个时候,总是有很多学生要面临择业的问题。有一些怀念,也有不少新的感触,虽说都很微小,我简单地记录在这里。我一直觉得如果这件事情可以

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We over estimate the value of coding

We over estimate the value of coding What’s the basic qualities to a software engineer? Hard skills such as coding, testing, business knowledge and algorithm, and soft skills as communication, passion, attitude, resposibility and so on.

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Algorithm In Interview

Algorithm In Interview The whole team talked about algorithm recently, since we found some leaked written exam questions on Internet so that online test became meaningless soon. On one hand we're thinking about how to

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51CTO的访谈

51CTO的访谈 这篇51CTO对我的访谈是关于找工作过程相关的体会,文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说,其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然,我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成51CTO的这篇文章

[51CTO]:面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节,您觉得,哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象“加分”。

[四火]:首先, 我认为经历不能

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我们到底要怎样招程序员?

我们到底要怎样招程序员? 我曾经写过一篇《我面试别人的常见方式》,也是我在上一家公司面试程序员采用的办法,现在想来,我的许多观念已经发生了变化。面试的过程,是一个双向选择的过程,更是一个学习思考的过程,在这个过程中,沟通交流的时间特别多,这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择,IT领域有太多的观点。这些想法几个月前就有,不过其实我更想等经历更多的面试,想法成熟一点再说,不过最近一段时间也没有什么机会参加面试

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那些糟糕的面试和那些屎问题

那些糟糕的面试和那些屎问题 不同的公司和人,有不同的面试策略,有的考察视野、有的深入细节、有的则是评估解决问题的能力。我经历了一些有意思的面试,在各大城市和不同写字楼之间往返,有因为面试而让我尊敬的公司,也有让我喷饭和无可奈何的故事。朋友们和我开玩笑的时候说:“你就是爱折腾,不同地点之间、不同领域之间,说,2011年最后两个月里,多少钱捐给铁道部了?”

 

下面叙述的,来自我自己的经历,或者是朋友告诉我的他/她的

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我面试别人的常见方式

我面试别人的常见方式 工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子。

要找怎样的人?

简单说,我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人,不一定要最优秀的,不一定要最出色的;但是一定要有基础、能学习、肯干,并且有一定的吃苦能力,性格不难于融入团队,短期内不轻易离职的人。

会进行什么对话,问怎样的问题?

七步曲。

1、热场,聊聊地点、家常,看看最基础的沟通能力,

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